安妮茉莉

到Yahoo！奇摩採訪當天，辦公室不時爆出陣陣笑聲，原來各部門正為年終尾牙晚會拍攝賀歲短片，打扮成「貞子」的同仁，正接受其他人掌聲喝采的緣故。來到員工休息區，擺著乒乓球桌、撞球台、足球台的空間裡，同仁們三三兩兩討論或休息，給人一種來到大學社團的錯覺。
「對Yahoo！奇摩來說，幸福就是讓同仁在這裡更開心、更有歸屬感、更有成就感。」Yahoo！奇摩人力資源總監陸文秀笑著說，網路的經營環境很嚴苛，公司要求每位同仁必須有嚴謹的工作態度， 但正因為如此，Yahoo！奇摩也會提供快樂活潑的工作氛圍，讓同仁在奮戰之餘，精神上也能適度地放鬆，為此公司甚至在MIS部門外面，擺了一台投籃機，讓公司不僅是工作的地方，更像個有遊樂場的家。
由於Yahoo！奇摩員工平均年齡較輕，同仁自行成立各種社團，像是攝影、運動、舞蹈社，除了休閒之外，也拉近了不同部門的感情，讓同仁有更強烈的歸屬感。
除了活潑有勁的工作環境與休閒活動，如何讓員工對工作有成就感，也是Yahoo！奇摩用心的地方。「一個良好的組織中，員工與組織是魚幫水、水幫魚的關係。」陸文秀說，如何讓員工在組織中悠遊自得，把潛力發揮到極致，靠的是開明的管理精神。
經過與奇摩的合併，Yahoo！奇摩在融合不同的企業文化上，有豐富的經驗，從領導人到各層級主管，都願意放手讓同仁天馬行空地去想像與嘗試，激發出更多的想法與創意。像「Yahoo！奇摩知識+」就是箇中典型，這個由Yahoo！奇摩同仁所原生發想出來的創意，美國總公司在得知這項功能後驚為天人，現在不僅是台灣網友最常使用的工具之一，「而且還出國比賽拿金牌，成為Yahoo！奇摩全球的標準工具，」陸文秀笑著說。
也許只是個小小的創意發想，但Yahoo！奇摩活潑開明的企業文化，卻能珍惜而不扼殺創意，透過團隊合作與主管大力支持與鼓勵，不斷地修正改良，最後將台灣的創意發揚到全世界，也就是這份成就感，讓Yahoo！奇摩成為幸福滿分的企業。（撰文＝張志誠）

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看完了,只能說羨慕呀.....無奈自己唸的不是資訊,又不住在台北,只有流口水的份

一般來說,在傳統產業工作, 公司多半視員工為"勞力提供者"; 無論你是提供勞力

或是腦力,對公司來說,你就只是一個"employee",更不用提對員工的"尊重"或"重視"

對公司來說,你不想做, 隨時都有人可以替補;誰在乎你的想法!!

這與外商公司有很大的不同; 雖然以前我都開玩笑說Lifegear是批著外商皮的傳統公司

但與CM相比....ㄜ~ Lifegear好太多啦!!  老話一句,跟到不好的主管,唉,就只有命苦的份囉!